Den alarmerende nyheten sirkulerte nylig i media om at pensjonsalderen neste år vil nå 44 prosent av polske sykepleiere. Det blåste av skrekk. Bør vi forvente tomrom ved sykehussenger? Skal vi kollapse i pasientbehandlingen? Spørsmålene blir besvart av Zofia Małas - president for det øverste råd for sykepleiere og jordmødre.
- Kan du tro på disse katastrofale spådommene?
Absolutt ikke å bli trodd! Kanskje noen har trukket for vidtrekkende konklusjoner basert på feiltolkning av statistiske data som er publisert på nettstedet til Supreme Chamber of Nurses and Jordwives. Vi har å gjøre med en åpenbar overfortolkning. Du må kunne lese slike data riktig.
Antall sykepleiere registrert i det sentrale sykepleierregisteret er ikke det samme som antall sykepleiere som jobber i yrket. I CRPiP har vi ca 335 000 mennesker. Dette er alle sykepleiere og jordmødre som har fått lisens til å praktisere. På den annen side er antallet økonomisk aktive mennesker mye mindre, rundt 260 000. Over 65.000 sykepleiere og jordmødre vises i sentralregisteret, men ikke i arbeid. Det er en stor forskjell.
Cirka 19 prosent av sykepleierne finnes i statistikken og er ikke på arbeidsmarkedet av forskjellige årsaker: pensjon, pensjon, fødselspermisjon eller annen yrke.
Dermed vil beregninger basert på data fra registeret avvike fra beregningene basert på antall faktisk aktive sykepleiere.
- Hvor mange sykepleiere går av med pensjon neste år?
Omtrent 9000 sysselsatte sykepleiere og jordmødre vil få pensjonsrettigheter. For de fleste av dem betyr dette imidlertid ikke slutten på arbeidet. I vårt yrke forblir et usedvanlig stort antall mennesker yrkesaktive til tross for at de fyller 60 år. Dette er et positivt fenomen, da det til en viss grad sparer helsevesenet i Polen i møte med en enorm mangel på medisinsk personell. Vi antar ikke at de 9000 blir pensjonister, og dette tallet er ikke 44 prosent av de totale sysselsatte sykepleiere og jordmødre, men bare 3 prosent. I tillegg vil helsevesenet som hvert år bli levert av ca. 5000 nyutdannede fra universiteter i sykepleie og fødselshjelp. Dette er hvor mange som fullfører sine første studier og oppnår en bachelorgrad hvert år.
Så selv om alle som nådde pensjonsalderen i år bestemte seg for å slutte, ville antallet sykepleiere som er ansatt i Polen, reduseres med 3 prosent, ikke 44 prosent.
Noen gjorde en feil i regnskapet og publiserte en melding i media som ikke fant noe grunnlag i fakta, noe som unødvendig ga publikum bekymring.
- Hva er den ytterligere profesjonelle skjebnen til sykepleiere og jordmødre 60+?
Mange av dem bestemmer seg ikke for å forlate sykehuset eller klinikken, men fortsetter å jobbe heltid. Dette oppmuntres av økningen i grunnlønnen som blir vunnet av miljøet vårt, dvs. Szumowskis pakke. Beløpet er betydelig da det utgjør 1200 PLN brutto til grunnlønnen. Ytterligere noen år med fortsatt ansettelse gir deg mulighet til å oppnå bedre alderspensjon. En annen, også en stor del av sykepleierne, når de har nådd denne alderen, går av med pensjon og fortsetter samtidig å jobbe heltid, ofte til og med i flere institusjoner.Og noen pensjonister tjener litt ekstra på deltid, spesielt innen primærhelsetjenesten, der arbeidet er litt mindre anstrengende enn på et sykehus. Våre statistiske data viser at gjennomsnittsalderen til primærpleiesykepleiere er flere år høyere enn de som er ansatt på sykehus.
For å oppsummere: i vårt yrke betyr det sjelden slutten på arbeidet å nå pensjonsalder. Mange sykepleiere 60+ jobber fortsatt, og noen til og med de neste 10 årene.
- Den høye gjennomsnittsalderen for polske sykepleiere er urovekkende.
Faktisk er den gjennomsnittlige sykepleieren i vårt land 52 og jordmoren er 50. Dette er resultatet av mange års fallende sykepleieryrkes popularitet.
Utvandringen av unge sykepleiere til en bedre betalt jobb under bedre forhold i utlandet gjorde også jobben sin. Vi observerte også manglende interesse fra universitetsutdannede for å begynne å jobbe i det lærte yrket.
Alle som uteksamineres i sykepleie eller jordmor, som ønsker å jobbe på sykehus, klinikk eller starte egen praksis, må ha rett til praksis, utstedt av distriktsrådet for sykepleiere og jordmødre. Statistikken vår viser at før 2015 ble dette dokumentet mottatt av bare rundt 60 prosent av kvinnelige kandidater hvert år. De resterende 40 prosentene begynte å jobbe i andre bransjer, for eksempel innen handel eller forsikring, der inntil nylig inntektene var høyere enn i sykepleie, tok de ikke i det hele tatt jobb (for eksempel bestemte de seg for å bli mor) eller valgte å jobbe i utlandet.
- Var det et gjennombrudd i 2015? Hva var det forårsaket av?
Situasjonen endret seg virkelig for fire år siden. Etter mange år med protester vant sykepleiemiljøet en tilleggslønn, den såkalte zembalówka, som deretter ble til den såkalte Szumowski-pakke, dvs. PLN 1600 brutto.
Som et resultat av en avtale som ble undertegnet med Helsedepartementet 9. juli 2018, ble denne godtgjørelsen inkludert i lønnsgrunnlaget og er på PLN 1200. Det tok ikke lang tid før effekten av lønnsforbedringen ble oppnådd. I flere år har vi observert at det har forårsaket en økt interesse for utførelsen av det lærte yrket av unge mennesker som fullfører sykepleiestudiene.
- Hvor mange sykepleierutdannede jobber for tiden i yrket?
I 2018 tilbakekalte 5.487 personer retten til å øve. Dette er flere enn antallet kandidater fra i fjor, fordi det var 5033. Dette betyr at noen kandidater fra tidligere år også bestemte seg for å jobbe i sykepleie eller fødselshjelp, for eksempel kvinner som ble mødre etter endt utdanning, og de ønsker å starte en profesjonell karriere for å oppdra barn.
Fra disse tallene kan det konkluderes med at de siste årene har nesten 100 prosent av ungdommene som har yrke som sykepleier eller jordmor ønsker å jobbe i det, og også kandidater fra tidligere år har bestemt seg for å gjøre det. Dette er en stor endring sammenlignet med den siste tiden da rundt 3,5 tusen mennesker søkte om retten til å utøve et yrke.
- Betyr dette at sykepleiere i Polen er fornøyde med arbeidsforholdene og godtgjørelsen?
Det er verdt å legge til her at det er en stor regional differensiering i lønn til sykepleiere. Forskjellen i økonomiske forhold som et dårlig poviatsykehus tilbyr og et stort spesialistsykehus i en storby er betydelig, til tross for at hvert anlegg gir en godtgjørelse til lønnsgrunnlaget som følge av Szumowski-pakken.
Ofte understreker sykepleiere som jobber på sykehus og klinikker at lønnsøkning er viktig for dem, men sysselsettingsstandarder, dvs. antall pasienter per sykepleier, er like viktige.
Med så høye standarder som for tiden er i kraft, er det umulig å sikre passende kvalitet på pleien.
- Må du bekymre deg for mangelen på sykepleiere på sykehusavdelinger og poliklinikker?
I vårt land er det en veldig ujevn metning av helsesentre med sykepleiere. De som ligger i byer med sykepleierhøyskoler, klager ikke over mangelen på folk som er villige til å jobbe. For eksempel i vowiętokrzyskie voivodship er det 4 universiteter som utdanner sykepleiere, og det er ingen problemer med mangler i helsevesenet. På den annen side, i Warszawa, hvor det er mange klinikker, spesialsykehus osv., Er etterspørselen etter sykepleiere fremdeles misfornøyd, til tross for det store antallet kandidater som kommer inn på markedet etter endt utdannelse fra flere universiteter i Warszawa. Enda verre er det i de vestlige provinsene. Det er færre sykepleierhøyskoler i disse områdene enn i andre regioner i landet. I tillegg er det en stor utvandring av sykepleiere til Tyskland eller fenomenet deltidsarbeid på begge sider av grensen.
- Hva er løsningen på denne situasjonen?
For å forhindre aldring av statistisk sykepleier og jordmor, ville det være nødvendig å utdanne mange flere unge i disse yrkene. Ikke 5500 i året slik det er nå, men minst 8000 i året. Dette vil tillate deg å dekke den såkalte et generasjonsgap i miljøet vårt.
På den annen side vil en økning til 13-14 000 i året tillate oss å ta igjen Europa i antall sykepleiere per 1000 innbyggere. Vi har den for øyeblikket på 5.2. I andre EU-land når den imidlertid verdien 9.4. Så vi har fortsatt en lang vei å gå.
Det er oppmuntrende at færre og færre sykepleiere går på jobb i utlandet, flere og flere nyutdannede begynner å jobbe i sitt lærde yrke, stadig flere unge ønsker å studere sykepleie, og flere og flere universiteter åpner feltet for sykepleie og fødselshjelp.
Dette viser en tydelig reversering av trenden og lar oss forutsi at vi ikke står i fare for mangel på sykepleiere i poliklinikker og sykehusavdelinger.
- Så det er ikke ille?
La oss understreke nok en gang: Ingen flere sykepleiere vil pensjonere seg om et år enn tidligere år. Det totale antallet sykepleiere som er ansatt i Polen, synker ikke! Vi ser til og med en klar oppadgående trend i antallet i gruppen opp til 40 år.
I 2015 hadde vi cirka 30 000 sykepleiere under 40 år, nå er det 44 000. Derfor er det ikke grunnlag for å spre svarte visjoner for nær fremtid i helsevesenet.
