Jeg har vært ansatt fra 17. august på en tidsbegrenset ansettelseskontrakt til 31. mars 2016. Det viste seg at jeg var gravid i tvillinger fra midten av juli, noe jeg ikke visste. Legen har allerede beordret meg til å legge meg. Kan jeg gå på fritak og vil det bli betalt?
Hvis graviditeten krever at prosessen i løpet av løpet er under medisinsk tilsyn, og gynekologen eller familielegen sier at det ikke skal utføres arbeid i denne perioden, er det verdt å ta sykefravær for din egen skyld og for barna dine. Først og fremst bør det bemerkes at du i løpet av perioden med arbeidsuførhet på grunn av sykdom ikke har rett til godtgjørelse for å utføre arbeid. Arbeidstakeren mottar fordeler for å kompensere for denne godtgjørelsen, først i form av sykepenger fra arbeidsgiveren, og deretter i form av sykepenger.
Reglene for å bestemme sykevederlaget er identiske med reglene for å fastsette grunnlaget for sykepenger (Art. 92 § 2 i arbeidsloven), og sistnevnte er regulert i lov av 25. juni 1999 om kontantstønad fra sosialforsikring i tilfelle sykdom og barsel.
Arbeidsgiveren kan ikke si opp eller si opp arbeidsavtalen under graviditet, så vel som under fødselspermisjon, med mindre det er grunner som rettferdiggjør avslutning av kontrakten uten varsel på grunn av hennes feil, og fagforeningsorganisasjonen som representerer den ansatte har avtalt å si opp kontrakten. Dette er hva art. 177 i arbeidsloven. I tråd med denne stillingen er det verdt å ta sykmelding i noen tilfeller. Grunnlaget for beregningen av sykepengene bestemmes under hensyntagen til godtgjørelsen som den ansatte oppnår hos arbeidsgiveren han var ansatt i løpet av arbeidsuførhetsperioden.
Juridisk grunnlag Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, med endringer).
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos en advokat.
Husk at ekspertens svar er informativt og vil ikke erstatte et besøk hos legen.
Przemysław GogojewiczUavhengig juridisk ekspert som spesialiserer seg i medisinske forhold.
