Kvinner som sliter med brystkreft som ønsker å være yrkesaktive, blir ofte frarådet å komme tilbake til jobb og bli trukket tilbake fra pågående prosjekter, eller til og med avskjediget.Det trenger ikke være slik! Moderne behandlingsalternativer tillater dem å leve et normalt liv og jobbe profesjonelt, selv under cellegift.
Behandling for brystkreft kan ta flere år. Denne perioden utvides betydelig når tilbakefall oppstår. For at en kvinne skal komme seg og opprettholde følelsesmessig stabilitet, må hun leve et normalt liv i løpet av denne tiden, inkludert yrkesliv. En syk som jobber er mer motivert og tenker ikke hele tiden på sykdommen. Dessverre ser mange polske arbeidsgivere fortsatt mer tap enn fordeler knyttet til å beholde en kronisk syk ansatt.
- Jeg vet fra pasienter at når de går til sykehuset, trenger noen arbeidsgivere ikke engang noen dokumenter for å gi dem fri for denne gangen, men det er også mange som opplever sykdommen som et stort problem - sier Dr. Katarzyna Pogoda, en klinisk onkolog fra av Warszawa Oncology Center - Institute of Maria Skłodowskiej-Curie. - Dette er et område det er verdt å jobbe med under våre polske forhold og skape bevissthet om at en pasient med brystkreft kan være en fullverdig ansatt. Det samme som før sykdommen.
Cellegift i et nøtteskall
På grunn av utviklingen av behandlingsmetoder blir kvinner som lider av brystkreft, selv etter tilbakefall, ikke dømt til å bli hjemme eller ligge på sykehus i lang tid. Behandlingsmuligheter inkluderer behandlinger som pasienten kan lede alene hjemme. Kjemoterapi, det vanligste behandlingsalternativet, er ikke bare tilgjengelig intravenøst. I stedet for ukentlige besøk på sykehuset, får pasienten medisiner, som hun svelger og bare må sjekkes innimellom. Avtalen for nødvendige tester og medisiner er mye kortere enn avtalen med intravenøs cellegift. Noen ganger blir selve terapien administrert hver tredje uke, så pasientene, til tross for deres dårligere velvære, kan og er i stand til å kombinere profesjonelt arbeid med behandling.
- Dette er av stor betydning for pasienter, og effektiviteten av oral cellegift er den samme som for intravenøs behandling - sier Dr. Pogoda.
Hun understreker at pasienten alltid skal ha et valg av behandlingsmetode. Noen medisiner er bare intravenøst, andre intravenøse og tabletter, andre bare tabletter. Når du velger terapi, blir det tatt hensyn til mange faktorer som gjelder helse, forventninger og evner hos en gitt pasient.
- Terapi bør alltid velges individuelt for en bestemt person og i samråd med ham - understreker Dr. Weather.
Slutt å stigmatisere de syke!
Behandlingsmetoden kan derfor ha en innvirkning på å opprettholde profesjonelt arbeid, som er et veldig viktig aspekt av livet som hjelper til med å komme seg. Det største problemet for arbeidsgivere er utvidet diagnostikk og ofte lange behandlingstider for syke kvinner. Jo lenger en pasient venter på en riktig diagnose og behandling, jo lenger varer fraværet fra jobben. Hvis den anvendte terapien krever hyppige og lange besøk på sykehuset, øker antall dager uten jobb.
- Ikke bare de økonomiske spørsmålene knyttet til høytider er viktig her. Et annet problem er at arbeidsgiveren ikke vet når arbeidstakeren kommer tilbake til selskapet - sier advokat Dobrawa Biadun, en ekspert fra Lewiatan Confederation. - Hvis vi legger til dette spørsmålet om rehabilitering og full helse, er pasienten noen ganger ikke på jobb i nesten ett år eller lenger. Arbeidsgivere ser som oftest etter en erstatning på dette tidspunktet, og som et resultat blir den syke kvinnen avskjediget ved retur.
En annen hindring er kolleger som ofte overtaler syke til ikke å komme på jobb før de er helt friske. Det hender at selv om pasienten kommer tilbake til jobb, viser miljøet henne at hun ikke er et fullt verdifullt teammedlem.
- Utvilsomt har vi fortsatt å gjøre med fenomenet stigmatisering av kreftpasienter i Polen - sier Dobrawa Biadun.
Ifølge Lewiatan Confederation-ekspert kan denne situasjonen endres ved å akselerere diagnosen og behandlingen. Gjenoppretting og full styrke ville være kortere, så hele situasjonen ville være lettere for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Et mer bevisst samfunn
Ifølge Dobrawa Biadun har bevisstheten i det polske samfunnet om onkologiske sykdommer endret seg positivt gjennom årene. Offentlige personer hjelper til med dette, for eksempel syke journalister som er profesjonelt aktive hele tiden. De viser at kreft ikke er smittsom, og du kan fungere normalt med det.
- I dag har vi et slikt nivå av behandling av onkologiske sykdommer at de fleste pasienter kan komme seg. Dette er kroniske sykdommer, men de tvinger ikke lenger en person til å bli hjemme og gi opp livet, arbeidet og forholdet. Som samfunn begynner vi å se at vi kan leve med disse sykdommene - understreker Biadun.
Holdningen til samfunnet endres også takket være arbeidet med stiftelser som Amazons. Kampanjer som Is As Is - Jeg har et valg! De gjør pasientene oppmerksomme på at de i dag har muligheten for et normalt liv under behandlingen, og leger at temaet partnerskapstilnærming til pasienter og deres familier er et sentralt tema.
- Det er veldig viktig at behandlingsperioden er en verdifull tid i livet for pasienter. At de kan utnytte denne tiden best, uten å gi opp deltakelse i alt som gjør livet vårt meningsfylt, som vi føler behov for og oppfylt både på det private og sosiale feltet - sier Krystyna Wechmann, president for Federation of Amazon Associations.
Ifølge eksperten, Dr. Mikołaj Rylski, arbeidsrettsekspertEn person som ikke kan jobbe på grunn av kreft, inkludert relaterte prosedyrer og operasjoner, har en rekke sosiale rettigheter. De aller fleste avhenger imidlertid av om pasienten er dekket av sosialforsikring (ZUS), særlig syke- og uføretrygd, og noen ganger også av om grunnlaget for ansettelse er et arbeidsforhold.
Hvis vilkårene ovenfor er oppfylt, har pasienten rett til:
- godtgjørelse for arbeidsuførhetsperioden på grunn av sykdom (opptil 33 dager i et gitt kalenderår og opptil 14 dager etter fylte 50 år)
- etter denne tiden kan sykdomsretten fra ZUS, som sammen med sykelønn kan innkreves i 182 dager
- Hvis den ansatte fortsatt ikke er i stand til å jobbe etter denne fristen, men hans videre behandling og rehabilitering lover å gjenvinne denne evnen, kan han søke ZUS om rehabiliteringsstønad. Slike fordeler gis for den perioden som er nødvendig for å gjenopprette arbeidsevnen, men ikke lenger enn i 12 måneder
- i tillegg til de ovennevnte fordelene, er det mulig å få uførepensjon eller sosial pensjon; i spesielle tilfeller kan slik pensjon innkreves når den syke er yrkesaktiv.
