Jeg er gravid, forfallsdatoen er 18. september, og jeg er sykemeldt til 7. september. Arbeidsplassen fortalte meg at jeg måtte søke fødselspermisjon senere, selv om jeg ikke fødte før klokka 18. Er dette lovlig?
Du har rett til fødselspermisjon i forbindelse med fødselen av et barn, og den regnes fra forventet fødselsdato bestemt av legen og bekreftet av en legeerklæring. Du kan ta to ukers fødselspermisjon før forventet fødselsdato, men det er et privilegium, ikke en forpliktelse, og derfor, som enhver arbeidende forventningsfull mor, kan du, men trenger ikke å benytte deg av dette alternativet. Arbeidsgiveren kan ikke pålegge deg å bruke denne retten - det er opp til deg å avgjøre om du vil bruke all permisjonen etter fødselen eller deler av den - før.
-zasady-jakie-s-jej-efekty-ile-mona-schudn-na-diecie-ksiycowej.jpg)
